Binnen anticiperend leidinggeven is sprake van vier ontwikkelingsniveaus van de medewerker en vier daarbij passende stijlen van leidinggeven. Veel interventies voor de leidinggevende zijn heel concreet uit gewerkt en de concrete werking kan in rollenspellen getest worden. De trainee maakt kennis met vijf vernieuwingen:
Een nieuwe grafische schil van het model leidinggeven, een toevoeging van “moving away” naast push en pull en concrete formats voor het voeren van gesprekken in de stijlen 1, 2 en 3. Bron van inspiratie is o.m. Situational Leadership II® van Blanchard Training & Development.